VI Escuela de Verano ESIC y FENA 2008
Hoy por fin concluyó la VI escuela de Verano de ESIC en la que ponentes de inestimable categoría se fueron dando cita en la Quinta la Vega en Gijón.
Por motivos laborales no pude asistir a las 2 primeras jornadas, entre ellas en la que Carmelo Sanchez (Jefe de Proyectos de Esic y ex-profesor mío) nos hablaba de las “Experiencias en torno al Marketing y las Ventas”, pero de lo que si les puedo hablar es de las 3 últimas.
El 24 de Junio hablaron, Jose Luís Quintela Julián de la Fundación Intermón Oxfam; el Padre Ángel, de mensajeros por la Paz y Paula Díaz Caneja con Gonzalo González Espina y Jose García Pedrayes. Los puntos más interesantes estaban en el compromiso que las empresas, los trabajadores y los propios empleados, debían tener con la sociedad.
Fueron 5 puntos clave lo que se dieron para definir la Responsabilidad Social Corporativa (RSC):
- Compromiso con la sociedad
- Responsabilidad con los trabajadores
- Responsabilidad con los clientes
- Responsabilidad con la calidad de los productos
- Responsabilidad con el medio ambiente
En resumen, la RSC, no es meta en si misma, si no un camino hacia la excelencia.
Jornada de Asesoría Juridica
El día 26 de junio, Dña. Cristina Coto (Agencia Tributaria y Abogada del Estado) nos dió una lección magistral sobre “La nueva Contratación Pública y las Empresas”. Nos descubrió puntos interesantes como la nueva modalidad de “Contrato de Colaboración Publico Privado”, encuadrada dentro de la LEY 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.
Jornada de Recursos Humanos
Hoy, día 3 de Julio, los temas a tratar fueron desde el Coaching en la nueva gestión de las personas hasta los “Interrogantes sobre los nuevos entornos empresariales”, pasando por temas como “la Organización del XXI”
En esta jornada, Miguel Ángel Riesgo, Director de Recursos Humanos de Crivencar, nos sorprendió a todos con una brillante exposición, demostrando delante del público asistente, porqué la empresa Crivencar triunfa. La aplicación de programas de adaptación para inmigrantes y cursos de formación en cultura asturiana, son dos de los grandes pilares de esta empresa de hosteleria, distribución y alimentación.
Como colofón, solo falta dar las gracias a Rocio que supo mediar correctamente entre las innumerables preguntas que aportaban los asistentes.
