Ayer, 11 de diciembre de 2008, a las 19:30 horas en la sede de la Fundación escuela de Negocios de Asturias y con gran afluencia de público, se presentó formalmente la Asociación de Comerciales de Asturias.

8 de los 12 fundadores de ACOAS (Manu Viúdez, Álvaro Otero, Luis Miranda, Patricia Rodriguez, David Blanco, Cecilia Cantabranas, Elena Fernández y Alejandro Castro.

El encargado de presidir el acto, fue Fernando Hevia, Director de FENA. Presentó las nuevas metas de la Fundación, entre las que está su intención de establecer sede en Santander, además de la ya prevista para Oviedo. Dio paso a Carmelo Sánchez, Director de Programas Abiertos de Executive Education de la reconocida escuela de negocios ESIC Business & Marketing School.

Mesa Presidencial, de izq. a dcha. David Blanco, Fernando Hevia, Gonzalo Gonzalez y Carmelo Sánchez

Carmelo, quien además de ser una gran persona y excelente profesional del sector comercial y de la formación, mantuvo al público atento con un interesantísimo discurso sobre la gestión del talento en las organizaciones. Tras un gran reconocimiento a la y a la pasión que ACOAS está demostrando por profesionalizar el sector comercial, cedió la palabra al presidente de ACOAS.

David Blanco, ahondó en su discurso en el deber de los comerciales sobre el importante papel que jugamos en tiempos de crisis, “CON 2.989.269 DE PARADOS EN NOVIEMBRE DE 2008 y COMO MOTOR ECONÓMICO DE LAS EMPRESAS QUE SOMOS LOS COMERCIALES, TENEMOS NUESTRA PARTE DE RESPONSABILIDAD SOBRE TODOS Y CADA UNO DE ELLOS“. Al finalizar, y tras los pertinentes agradecimientos a los miembros fundadores, a la mesa presidencial y a todos los asistentes, cedió la palabra a Gonzalo Gonzalez Espina.

Gonzalo, Director de la Agencia de Promoción Económica y empleo del Ayuntamiento de Gijón, mostro su agradecimiento a ACOAS, por nacer como Asociación para ayudar, a la sociedad asturiana en general, a afrontar con mayor solvencia los tiempos de crisis.

Desde ACOAS, gracias, muchas gracias.

Video de la intervención de David Blanco en el acto fundacional, Presidente de ACOAS

 Hoy por fin concluyó la VI escuela de Verano de ESIC en la que ponentes de inestimable categoría se fueron dando cita en la Quinta la Vega en Gijón.

Por motivos laborales no pude asistir a las 2 primeras jornadas, entre ellas en la que Carmelo Sanchez (Jefe de Proyectos de Esic y ex-profesor mío) nos hablaba de las “Experiencias en torno al Marketing y las Ventas”, pero de lo que si les puedo hablar es de las 3 últimas.

El 24 de Junio hablaron, Jose Luís Quintela Julián de la Fundación Intermón Oxfam; el Padre Ángel, de mensajeros por la Paz y Paula Díaz Caneja con Gonzalo González Espina y Jose García Pedrayes. Los puntos más interesantes estaban en el compromiso que las empresas, los trabajadores y los propios empleados, debían tener con la sociedad.

Fueron 5 puntos clave lo que se dieron para definir la Responsabilidad Social Corporativa (RSC):

• Compromiso con la sociedad
• Responsabilidad con los trabajadores
• Responsabilidad con los clientes
• Responsabilidad con la calidad de los productos
• Responsabilidad con el medio ambiente

En resumen, la RSC, no es meta en si misma, si no un camino hacia la excelencia.

Jornada de Asesoría Juridica

El día 26 de junio, Dña. Cristina Coto (Agencia Tributaria y Abogada del Estado) nos dió una lección magistral sobre “La nueva Contratación Pública y las Empresas”. Nos descubrió puntos interesantes como la nueva modalidad de “Contrato de Colaboración Publico Privado”, encuadrada dentro de la LEY 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.

Jornada de Recursos Humanos

Hoy, día 3 de Julio, los temas a tratar fueron desde el Coaching en la nueva gestión de las personas hasta los “Interrogantes sobre los nuevos entornos empresariales”, pasando por temas como “la Organización del XXI”

En esta jornada, Miguel Ángel Riesgo, Director de Recursos Humanos de Crivencar, nos sorprendió a todos con una brillante exposición, demostrando delante del público asistente, porqué la empresa Crivencar triunfa. La aplicación de programas de adaptación para inmigrantes y cursos de formación en cultura asturiana, son dos de los grandes pilares de esta empresa de hosteleria, distribución y alimentación.

Como colofón, solo falta dar las gracias a Rocio que supo mediar correctamente entre las innumerables preguntas que aportaban los asistentes.